S.N.N
03-16-2012, 12:31 PM
?#سلفى | #مصر | صحافة | انتهاء أزمة عمال "سيراميكا كيلوباتر" وخروج الوزير وأبوالعينين #SALAFY #T
انتهت في الساعه السادسة من صباح اليوم أزمة احتجاز المئات من عمال مصنع سيراميكا كيلوباتر بالشرقيه، لوزير القوي العاملة الدكتور فتحي فكري، ورجل الأعمال محمد أبو العنين رئيس الشركة، بمقر وزارة القوي العاملة بمدينة نصر بعد الاتفاق على حصول العاملين على مطالبهم.
لعب اللواء حمدي بدين قائد الشرطة العسكرية دوراً كبيراً في إنهاء المشكلة،
وتم التوقيع علي الاتفاق بين ممثلي العمال وأبو العينين بحضور وزير القوي العاملة، وتذييل الاتفاق بخاتم النسر لوزارة القوي العاملة.
وجاء الاتفاق بعد مفاوضات مضنيه استمرت أسبوعا بدأت بإطلاق سراح الخبراء الأجانب من المصنع إلي أن تم توقيع هذا الاتفاق.
وتنفرد بوابة "الأهرام" بنشر النص الكامل للاتفاق بين الطرفين علي ما يلي :
1-حصول العمال علي بدل الورادي علي النحو التالي : 10 جنيهات للوردية الثانية عن أيام العمل الفعلية و 15 جنيها للوردية الثالثة علي أيام العمل الفعلية .
2-حصول العمال علي قيمة الوجبة العينية بنحو مبلغ 10 جنيهات عن يوم العمل الفعلي .
3-صرف بدل مخاطر للعاملين علي ثلاثة مستويات علي النحو التالي : المستوي الأول 300 جنيه ، والثاني 200 جنيه والثالث 150 جنيها، علي أن تزاد بمبلغ 50 جنيها لكل المستويات اعتبارا من أول يناير 2013 ، وتتولي اللجنة الموفدة من الإدارة المختصة بوزارة القوي العاملة والهجرة إلي مقر الشركة تحديد مستويات كل الأعمال بالشركة.
4-بالنسبة للأرباح فقد تمت التسوية النهائية "حساب أرباح جميع العاملين بالمصانع" علي النحو التالي :
-حصول العمال علي شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من السنوات الثلاث الأخيرة 2009 - 2010 - 2011 بحد أدني 3000 جنيه وأقصي 5000 جنيه عن كل سنة علي أن يتم صرف الدفعة الأولي شهرين نقدا أو عينا خلال أسبوع من التوقيع علي هذا الاتفاق ، والدفعة الثانية شهرين في 15 مارس 2013 ، أما الدفة الثالثة شهرين في 15 يوليو2013 ، ويراعي عدم محصول العامل الذي لم يمضي عليه في الخدمة عام علي الأرباح وتعتبر هذه التسوية المذكور نهائية عن حصة العاملين في الأرباح عن جميع الأرباح السابق حتي 31ديسمبر 2011 .
5-يصرف للعمال شهرين منح من الراتب الشامل سنويا، يتم صرفها بواقع نصف شهر كل ثلاثة أشهر بحد أقصي 6 آلاف جنيه علي أن يبدأ الصرف من 15 مارس 2012.
6-يلتزم صاحب العمل بتسليم جميع العمال نسخة من عقد العمل الفردي المبرم مع الشركة في موعد أقصاه 31/3/2012.
7-إلغاء جميع الجزاءات الموقعة علي المديرين ورؤساء الأقسام والعمال في تاريخ سابق عن 6/3/2012 ، ويتم وقف تحصل الخصومات المترتبة عليها وكذلك الخصومات المترتبة علي ما يسمي بتخفيض الإنتاج وكذلك ما يسمي بخصومات التكاليف .
8-إعداد لائحة نظام أساسي ولائحة جزاءات جديدة وفقا لقانون العمل 12 لسنة 3003 ويتم إصدارها من تاريخ توقيع الاتفاق.
9-يتم توفيق واحتساب الأوضاع التأمينية للعمال وفقا لتاريخ الالتحاق الفعلي بالشركة.
10- يمتنع صاحب العمل عن اتخاذ أي إجراءات انتقامية ضد أي عامل بالشركة .
11- ضم ما يسمي بالراتب وما يسمي بالحافز اعتبارا من أول يناير 2012.
12- سن الخروج علي المعاش 60 سنة، ويتم صرف مكافأة نهاية خدمة بواقع شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة من الراتب الأساسي عند انتهاء علاقة العمل.
13-تمثل اللجنة النقابية بعدد واحد من أعضائها في الجمعية العمومية للشركة يتم اختياره بمعرفة مجلس إدارة النقابة .
14- تسري أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في العلاقة بين الطرفين ويلتزم كل منهما بإحكامه فيما لم يرد به نص بهذه الاتفاقية.
15- يسري أحكام هذا الاتفاق علي مصانع المجموعة بالعين السخنة فقط كمنطقة نائية بظروف خاصة.?
http://photos-g.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash4/427593_385022331521522_208614759162281_1411662_154 6399112_s.jpg (http://www.facebook.com/photo.php?fbid=385022331521522&set=a.208634749160282.54543.208614759162281&type=1)
انتهت في الساعه السادسة من صباح اليوم أزمة احتجاز المئات من عمال مصنع سيراميكا كيلوباتر بالشرقيه، لوزير القوي العاملة الدكتور فتحي فكري، ورجل الأعمال محمد أبو العنين رئيس الشركة، بمقر وزارة القوي العاملة بمدينة نصر بعد الاتفاق على حصول العاملين على مطالبهم.
لعب اللواء حمدي بدين قائد الشرطة العسكرية دوراً كبيراً في إنهاء المشكلة،
وتم التوقيع علي الاتفاق بين ممثلي العمال وأبو العينين بحضور وزير القوي العاملة، وتذييل الاتفاق بخاتم النسر لوزارة القوي العاملة.
وجاء الاتفاق بعد مفاوضات مضنيه استمرت أسبوعا بدأت بإطلاق سراح الخبراء الأجانب من المصنع إلي أن تم توقيع هذا الاتفاق.
وتنفرد بوابة "الأهرام" بنشر النص الكامل للاتفاق بين الطرفين علي ما يلي :
1-حصول العمال علي بدل الورادي علي النحو التالي : 10 جنيهات للوردية الثانية عن أيام العمل الفعلية و 15 جنيها للوردية الثالثة علي أيام العمل الفعلية .
2-حصول العمال علي قيمة الوجبة العينية بنحو مبلغ 10 جنيهات عن يوم العمل الفعلي .
3-صرف بدل مخاطر للعاملين علي ثلاثة مستويات علي النحو التالي : المستوي الأول 300 جنيه ، والثاني 200 جنيه والثالث 150 جنيها، علي أن تزاد بمبلغ 50 جنيها لكل المستويات اعتبارا من أول يناير 2013 ، وتتولي اللجنة الموفدة من الإدارة المختصة بوزارة القوي العاملة والهجرة إلي مقر الشركة تحديد مستويات كل الأعمال بالشركة.
4-بالنسبة للأرباح فقد تمت التسوية النهائية "حساب أرباح جميع العاملين بالمصانع" علي النحو التالي :
-حصول العمال علي شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من السنوات الثلاث الأخيرة 2009 - 2010 - 2011 بحد أدني 3000 جنيه وأقصي 5000 جنيه عن كل سنة علي أن يتم صرف الدفعة الأولي شهرين نقدا أو عينا خلال أسبوع من التوقيع علي هذا الاتفاق ، والدفعة الثانية شهرين في 15 مارس 2013 ، أما الدفة الثالثة شهرين في 15 يوليو2013 ، ويراعي عدم محصول العامل الذي لم يمضي عليه في الخدمة عام علي الأرباح وتعتبر هذه التسوية المذكور نهائية عن حصة العاملين في الأرباح عن جميع الأرباح السابق حتي 31ديسمبر 2011 .
5-يصرف للعمال شهرين منح من الراتب الشامل سنويا، يتم صرفها بواقع نصف شهر كل ثلاثة أشهر بحد أقصي 6 آلاف جنيه علي أن يبدأ الصرف من 15 مارس 2012.
6-يلتزم صاحب العمل بتسليم جميع العمال نسخة من عقد العمل الفردي المبرم مع الشركة في موعد أقصاه 31/3/2012.
7-إلغاء جميع الجزاءات الموقعة علي المديرين ورؤساء الأقسام والعمال في تاريخ سابق عن 6/3/2012 ، ويتم وقف تحصل الخصومات المترتبة عليها وكذلك الخصومات المترتبة علي ما يسمي بتخفيض الإنتاج وكذلك ما يسمي بخصومات التكاليف .
8-إعداد لائحة نظام أساسي ولائحة جزاءات جديدة وفقا لقانون العمل 12 لسنة 3003 ويتم إصدارها من تاريخ توقيع الاتفاق.
9-يتم توفيق واحتساب الأوضاع التأمينية للعمال وفقا لتاريخ الالتحاق الفعلي بالشركة.
10- يمتنع صاحب العمل عن اتخاذ أي إجراءات انتقامية ضد أي عامل بالشركة .
11- ضم ما يسمي بالراتب وما يسمي بالحافز اعتبارا من أول يناير 2012.
12- سن الخروج علي المعاش 60 سنة، ويتم صرف مكافأة نهاية خدمة بواقع شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة من الراتب الأساسي عند انتهاء علاقة العمل.
13-تمثل اللجنة النقابية بعدد واحد من أعضائها في الجمعية العمومية للشركة يتم اختياره بمعرفة مجلس إدارة النقابة .
14- تسري أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في العلاقة بين الطرفين ويلتزم كل منهما بإحكامه فيما لم يرد به نص بهذه الاتفاقية.
15- يسري أحكام هذا الاتفاق علي مصانع المجموعة بالعين السخنة فقط كمنطقة نائية بظروف خاصة.?
http://photos-g.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash4/427593_385022331521522_208614759162281_1411662_154 6399112_s.jpg (http://www.facebook.com/photo.php?fbid=385022331521522&set=a.208634749160282.54543.208614759162281&type=1)